Beschreibung:
Der Titel verrät den kritischen Blick auf das, was gern als ein (weiterer) Managementstil aufgefasst wird. Mit Stichworten wie digitale Transformation, Disruption, VUKA-Welt wird die Veränderung beschrieben, die unweigerlich auf uns zu kommt (bzw. uns schon im Griff hat). Unternehmen müssen sich ums Überleben dem stellen - Kundenorientierung, Entscheidungsgeschwindigkeit, Anpassung und Veränderung, Technologienutzung, Innovation sind die Aktionsfelder. Wenn jedoch Führungskräfte und Mitarbeiter nicht im Fokus liegen, dann kann es nicht agil werden. Würzburger analysiert scharfsinnig Fehlentwicklungen, regt zum Nachdenken an über das Verhältnis von Stabilität in instabiler Umgebung und stellt heraus, dass Selbstvertrauen, Selbstkompetenz, Integrität, persönliche Reife wichtiger sind als alles andere. Und dass das eine vorrangige Aufgabe der Personalführung (und Selbstführung) ist. Alles gut verständlich und überzeugend geschrieben; mit verdeutlichenden Grafiken. Nicht nur für Führungskräfte. (2-3)