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Medientyp: Buch; Hochschulschrift Titel: Human Resource Management, Personalauswahl und Theorien industrieller Beziehungen : Interaktionskulturen aus einer Negotiated Order-Perspektive Beteiligte: König, Susanne [VerfasserIn] Erschienen: München; Mering: Hampp, 2005 Ausgabe: 1. Aufl. Umfang: XII, 329 S; graph. Darst; 210 mm x 150 mm Sprache: Deutsch ISBN: 3879889031 RVK-Notation: QV 578 : Personalplanung, Personalpolitik CW 4700 : Personalpolitik (Personalmanagement, Human Resource Management, Personalauswahl, etc.) Schlagwörter: Deutschland > Personalauswahl > Arbeitsbeziehungen > Akteur > Negotiated Order Approach Entstehung: Hochschulschrift: Zugl.: Oldenburg, Univ., Diss., 2004 Anmerkungen: