Handbuch Kompetenzmessung: erkennen, verstehen und bewerten von Kompetenzen in der betrieblichen, pädagogischen und psychologischen Praxis

Medientyp: Buch

Titel: Handbuch Kompetenzmessung : erkennen, verstehen und bewerten von Kompetenzen in der betrieblichen, pädagogischen und psychologischen Praxis

Beteiligte: Erpenbeck, John [Hrsg.]; Rosenstiel, Lutz von [Sonstige Person, Familie und Körperschaft]

Erschienen: Stuttgart: Schäffer-Poeschel, 2007

Ausgabe: 2., überarb. und erw. Aufl.

Umfang: XLVI, 796 S.; Ill., graph. Darst; 240 mm x 170 mm

Sprache: Deutsch

ISBN: 3791024779; 9783791024776

RVK-Notation: CW 4500 : Betriebs- und Organisationspsychologie einschließlich Sozialpsychologie des Betriebes, Führungsprobleme, Jugendliche im Betrieb
QV 578 : Personalplanung, Personalpolitik
QV 584 : Führung
QV 570 : Allgemeines
CW 4700 : Personalpolitik (Personalmanagement, Human Resource Management, Personalauswahl, etc.)
CS 3500 : Diagnostik allgemeiner Leistungen und spezieller Fähigkeiten, Eignungsdiagnostik

Schlagwörter: Mitarbeiter > Kompetenz > Messung > Humanvermögen > Personalentwicklung

Entstehung:

Anmerkungen: Literaturangaben
Enth. 54 Beitr

Beschreibung: Kompetenzen sind der Schlüssel künftiger Personalwirtschaft. Wie sind sie zu erkennen und zu messen? Das Handbuch fächert das gesamte Spektrum der Mess- und Erfassungsverfahren auf: von Verfahren aus der betrieblichen und pädagogischen Praxis bis zu Verfahren, die derzeit noch erprobt werden. Die Neuauflage des gut strukturierten Handbuchs ist insbesondere um qualitativ bilanzierende Erfassungsverfahren erweitert. Ein Maßstäbe setzendes Grundlagenwerk für die Praxis.

Handbuch Kompetenzmessung : erkennen, verstehen und bewerten von Kompetenzen in der betrieblichen, pädagogischen und psychologischen Praxis - [2., überarb. und erw. Aufl.]

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