Beschreibung:
Les droits, les formes de rémunération, l 'organisation du travail sont assis sur une statique sociale discontinuiste. À cet égard, les séparations entre des états personnels bien délimités relèveraient d'un simple découpage gestionnaire. Mais les entreprises sont conduites à introduire quelques-unes via la flexibilisation interne et externe de la main-d'œuvre, et à recourir à l'organisation par projet, en leur sein, ou en leur périphérie, dans le réseau d'établissements et de professionnels sous-traitants et co-contractants. L'ironie veut que les arts, qui. depuis deux siècles, ont cultivé à l'égard de la toute-puissance du marché une opposition farouche mais ambiguë, apparaissent comme des précurseurs dans l' expérimentation de la flexibilité, voire de l'hyperflexibilité, puisqu'en régime de travail intermittent ou de freelancing, les emplois peuvent durer deux ou trois heures (un service d'orchestre, par exemple) ou trois jours ou trois mois ou trois ans, sans procédures complexes de licenciement.
Rights, remuneration concepts and the organization of work are set on a discontinuist social static. The separations between very defined personal states then are a simple management procedure. But the companies are led to introduce some key characteristics of the competitive perfection within their employment policies, through an internal and external flexibility of the working force, and to use the project organisation system for their sub-contractors and their allies. Irony has it that arts have used flexibility for more than two centuries, although they have opposed the hegemony of the market permanently, since the intermittent working status or the freelancing allows jobs that can last two or three hours (performing with an orchestra for example), three days, three months or three years without any complex dismissal procedure.